12日早上，千喜车业公司制造部副总何凌峰在车间转了一圈后，看到各条生产线都在正常运转，员工们都精神抖擞地坚守在工作岗位上，整个生产环节有条不紊，就放心地回到了办公室。

    “春节后，已发送了上万台电动自行车。今年春节期间持续雨雪天气，这对电动自行车销售带来了一定影响。想不到，从正月初五开始就陆续有客户前来提货，最多一天有七八百台电动自行车发放全国各地。从目前情况看，形势一片看好。”在崭新的办公大楼内，何凌峰满面春风地说，今年企业开工如此顺利，让他这个制造部副总一身轻松，归根结底，这与员工的到岗率是分不开的。

    在该企业工作了三年的河南人小宋开心地对记者说，第一天回来上班就领到了红包，并且还报销了往返的车费，这些给外来员工提供的贴心服务，让人觉得很温馨。再则，公司今年还出台了与各管理层人员签订绩效合同、目标责任制等一系列举措，这样既激发了员工积极性，也提高了职工待遇，让他们觉得在这里工作很有盼头。“公司给我们这么优厚的福利，我们做员工的自然会更加努力地干活，希望通过自己和公司的努力今年能有更大的收获。”

    据介绍，该公司返厂率从去年的60%提高到今年的90%。这在同行业内传为一段佳话。“往年开工后，总有一段时间不能正常投入生产，不是这个岗位缺人，就是那个岗位工人操作不熟练，致使公司上下出现一片手忙脚乱的现象。今年是正月初八报到，正月初九各条生产线就已开足马力投入正常生产了。”何凌峰如是说。

    谈及公司职工稳定的高返厂率，何凌峰告诉记者，这离不开企业较好的工资福利待遇。平日，企业常组织全体员工长短线旅游、开展各种文娱活动，努力发展企业文化。同时还有节前福利、薪酬工资等。
    打造拴心留人的用人环境，这对稳定员工队伍起到了画龙点睛的作用。何凌峰说，由于企业处于技术创新型和质量提升转型发展期，对产品技术、质量要求较高，就连普通的操作人员也需掌握过硬的操作技巧，如果一名熟练的老员工流失，就得花费新的时间和精力去培养，留住老员工就意味着为企业节约成本，他们的顺利返厂，使产品质量提升也得到了保障。