当前，“机器换人”大潮涌动，我市制造业正快步迈向“工业4.0”时代。随着智能机器人的普及，专业技术人才变得紧俏，很多企业不惜高薪引才。我市首家机器人职业技能培训中心由此应运而生，并于20日正式开课，机器人操作工或将迎来更加职业化的持证上岗时代，也将弥补我市操作人才紧缺的短腿，助推我市制造产业的转型升级。

专业人才紧缺 

　　月薪7000遭抢

　　“机器人运行轨迹怎么编制？”“末端程序怎么写？”……当天上午，在浙江优傲智能科技有限公司培训室内，10余名学员参加了机器人职业技能培训的第一课。80后的小伙子林心昂听得特别认真，时不时地拿起纸笔记下要点。课间，林心昂还主动找优傲公司的培训老师咨询机器人操作方面的相关问题。

　　当前，“机器换人”正如火如荼地在我市深入开展，但真正具有机器人操作能力的专业人才却相对紧缺。浙江裕融实业有限公司研发部部长丁桂财对此有着深刻体会。

　　“我们去年开始大规模投入机器人进行自动化设备改造，但由于缺乏专业的调试和编程人才，机器人应用推广不太顺利。”丁桂财说，今年，公司准备再投上亿元进行V法造型生产线的自动化改造，所以对相关人才的需求更是迫切。

　　“像裕融公司一样十分渴求专业技术人才的企业，在我市还有不少。正因为市场需求不断扩大，我们才想到了开设培训中心。”优傲公司副总经理李海华说，随着整个行业的不断扩容，既了解行业的工艺流程，又熟悉以机器人为核心的自动化流程的人才将越来越抢手，“所以，我们经过大半年的筹备，加大投入引进了智能机器人，完善了软硬件设施，成立了首家机器人职业技能培训中心。”

　　事实上，企业争抢机器人操作人才的现象已经开始显现。据李海华透露，他服务过的一家企业进行“机器换人”后，培养出了一名机器人操作工，并将他的月薪涨到了五六千。不过，很快，该员工成为“香饽饽”，很多企业开价7000元甚至更高来抢人。

　　而林心昂也正是看中了机器人操作工的发展空间而来参加培训。“我觉得机器人操作工将来会是一个很有前途的职业，我未来的职业方向就是机器人操作和设计。”得知有机器人职业技能培训的消息后，林心昂马上报了名。

　　“以证换补”面向社会开放

　　“以前都是针对用户企业来定点培训相关人才，涉及的面很小，普及度不大。”对于开设机器人职业技能培训中心的目的，人力资源和社会保障局党组成员方钦介绍，“培训中心成立就是要面向社会招收学员，把机器人操作技能向社会推广，为我市工业‘机器换人’输送更多的专业人才，从而加快我市工业经济的转型升级。”

　　该培训中心将面向企业和社会人士开放，分期招募学员，并对完成培训课程的学员发放《机器人初级（中级、高级）操作上岗证》。

　　李海华介绍，初级操作工需要具备简单的机器人知识和检修能力，培训时长为一周；中级操作工则具备更高级的装配、代码编程、末端更换、调试等技能，培训时间约为49天；高级操作工则要懂得机电一体化运用、多种自动化设备知识等，培训时间以一学期为单位。

　　方钦介绍，企业每送一名员工参与培训并顺利拿到上岗证后，人力社保局将根据证书级别给予员工所在企业发放相应补贴：初级操作工补贴300元；中级操作工补贴600元；高级操作工800元，如果是我市籍贯的员工则补贴1000元。

　　“与高校的人才培养模式不同，我们从企业角度成立的机器人职业培训中心则更偏向于一线应用操作。”李海华说，培训中心开设的教学课程包含了简单的编程、系统软件操作、机器人调试等基本技术，到更为高级的为机器人企业做系统集成应用解决方案，而且所有学员都会深入到一线工厂进行实践操作。（摘自永康日报）